李书福之“意味深长”

在接受记者采访时李书福意味深长地说：关于如何表达成立这个研究中心的思考，“我自己花了几个小时才写成了现在这篇讲话稿，尽管我讲的时候速度很慢，但也许你们仍然只听懂了其中的百分之二三十。”

李书福为什么要成立这么一个所谓“纯粹学术性”研究机构？李书福不可能不知道“世界大同”只是一种不可能实现的梦想，但他为什么还要强调“美美与共，世界大同”？

美美与共 世界大同

本月17日，在海南三亚学院，吉利控股集团宣布成立“全球型企业文化研究中心”，吉利控股集团董事长李书福在成立仪式上发表了“美美与共，世界大同”的主题演讲。

李书福认为，当今世界在政治领域，因为制度、种族、宗教、文化等差异而冲突不断，人类离大同社会遥不可期；但是，在经济领域，全球经济一体化、世界 贸易自由化却已成为不可阻挡的潮流。大量外企进入中国市场的同时，中国一些企业也在走出去，因此，研究和推动全球型企业文化的形成与发展，无论对于中国及 全球经济的可持续发展，还是对于世界和平及全人类幸福事业的建设，都具有重要而深远的意义。

李书福认为，过去，人们把在几个国家开展业务的公司称为“跨国公司”，把在世界上大多数国家开展业务的公司称为“全球公司”，但这两种公司实际上都 带有鲜明的国家特征。今天，企业所面临的跨文化冲突与融合已经进入一个新的历史时期，无论是跨国公司还是全球性公司，都已经认识到文化引导与建设的重要 性，为了适应和支持全球各个细分市场的需求，调配和整合全球资源，有些公司已经开始淡化国家背景，突出本土化与全球化的细分与合作，强化本土化发展与全球 化协调的重要性。

“我把这类新型的企业组织形式称为‘全球型公司’。这种公司淡化或打破了原有的国家、民族、宗教、语言以及局部文化特征，逐渐形成一种全新的企业文 化和价值理念，其核心特点是尊重、适应、包容与融合，最终目标是达到合作共赢和实现企业在全球市场的成功。”李书福说：“我所说的全球型企业文化是指跨越 国界、跨越民族、跨越宗教信仰，放之四海都受欢迎的企业形态。基于这种理想和目标，我们创建‘全球型企业文化研究中心’的愿景是——推动全球型企业文化的 形成和发展，使全球型企业文化深入人心，并使全球型企业文化研究中心成为一个独立智库；我们的使命是——引导和建立全球型企业文化，对这种新型的跨文化企 业文化进行研究和推广，帮助跨国企业接受和形成全球型企业文化。”

这差不多就是李书福演讲的全部重点了。但他到底想告诉人们什么？

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